公司 x ASPIREIQ 网红/内容创作者条款和条件
（简称“条款和条件”）
双方：
公司选定参与本条款和条件所述社交媒体活动的任何个人（简称“人才”）
与
Company Inc.（简称“公司”），其总部位于美国纽约州纽约市东57街135号25楼，邮编10022.
1. 参与细节:
在期限内，人才可以使用公司产品（“产品”）创建多个内容，如本文进一步所述.
2. 通过 ASPIREIQ 平台进行谈判:
双方同意，所有与 Talent 服务相关的谈判、讨论和安排，包括但不限于费用、交付成果、截止日期、修订轮次、使用权及上线日期（以下简称“服务细节”），均应通过 AspireIQ 平台（以下简称“Aspire”）进行。双方同意遵守在 Aspire 上最终确定的服务细节，该服务细节将通过简报（以下简称“简报”）提供给 Talent。双方通过 Aspire 达成的任何协议均应受本条款和条件的约束
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3. 期限:
本条款及细则的有效期自 Talent 在 Aspire 上接受本条款及细则之时起生效，除非根据本条款提前终止，否则有效期将于以下两者中较晚者到期：(i) Talent 完成本条款项下的所有服务时，或 (ii) 本条款授予的使用权到期时（“有效期”）。任何本质上应在终止后继续有效的条款，在终止后仍然完全有效。
4. 公司使用:
Talent 根据本协议开发的所有内容（“内容”）的使用权，包括使用权的期限，应由双方通过 Aspire 约定。
内容可以有机利用和/或以付费方式利用
如果通过 Aspire 同意有机使用，则公司、其子公司、关联公司、被许可人、代理商、代表、继承人和受让人（“公司方”）应拥有不受限制的、全球性的、免版税的和可转让的权利、权力和权限，通过其有机分销渠道（Facebook、X Instagram、TikTok、YouTube、Pinterest、Threads 和 Snapchat）及其自己的数字媒体平台（社交渠道、网站、电子邮件）发布和重新发布内容，以及允许其零售和沙龙合作伙伴（如丝芙兰和诺德斯特龙）通过自己的网站（包括产品页面）和社交渠道发布和重新发布内容作为其公共关系内容（新闻稿、电子邮件群发和新闻资料袋）的一部分，为期十二 (12) 个月，除非通过 Aspire 同意了不同的期限，自公司方首次公开使用之日起开始。
如果通过 Aspire 同意付费使用，公司方应拥有不受限制、全球范围内、免版税且可转让的权利、权力和授权，在所有数字和在线媒体上使用、复制、发布、分发、传输、复制或以其他方式利用全部或部分内容，包括但不限于其付费分发渠道（Facebook、X、Instagram、Youtube、TikTok、Pinterest、Snapchat 和 Threads），包括白名单和数字广告。此类付费使用应用于其在线和数字广告、促销、零售和沙龙营销活动、教育和其他商业或非商业目的，期限为三 (3) 个月，除非通过 Aspire 约定了其他期限，自公司方首次付费公开使用之日起开始。
5. 赔偿:
应付给 Talent 的费用应由双方通过 Aspire 商定（“费用”），并应在服务完成后三十 (30) 天内支付。
付款方式：Paypal、ACH、SEPA、SWIFT、支票或公司合理确定的其他方式。所有相关费用由人才承担，该费用将从费用中扣除。
Talent 应承担根据本协议支付的全部薪酬所产生的任何预扣税、税款、代理费和/或其他费用。Talent 提供的任何服务所产生的任何额外和/或所谓的“超额”报酬均须事先获得公司的书面批准。除非公司书面同意，否则不得就本协议授予的权利的取得、行使或利用支付任何进一步的报酬。
Talent 承认并同意，该费用代表对所有服务的完整和充分的补偿，并且公司不会发行任何其他费用、特许权使用费、权利或付款作为对这些服务的补偿。
双方同意，如果人才是通过受公司委托寻找人才的代理机构（“代理机构”）获得的，而该代理机构并非本条款和条件的一方，则该代理机构应代表公司履行本条款和条件项下的所有报酬义务。人才同意其应由代理机构直接获得全额报酬，并完全免除公司与本条款和条件、根据本条款和条件创作的内容以及通过 Aspire 达成的使用权相关的任何付款义务或索赔。
6. 公司要求
双方应提前以书面形式（通过 Aspire 或电子邮件即可）同意，人才是否应将内容发布到他们自己的社交媒体渠道或为公司创建内容以发布到其专有渠道（“用户生成内容”）。
如果人才同意将内容发布到他们自己的社交媒体渠道，则人才必须遵守以下第 6.1 和 6.2 节中规定的要求。
如果人才同意仅创作用户生成内容，且不会将其发布到自己的社交媒体渠道，则人才必须遵守以下第 6.2 条规定的要求。如果人才自愿选择在其自己的社交媒体平台上发布任何用户生成内容，则人才必须遵守第 6.1 条和第 6.2 条规定的要求。
6.1 人才在其社交媒体渠道上发布的内容要求
如果 Talent 要发布内容，Talent 应遵守以下准则和要求:
● 所有内容的上线日期应由公司以书面形式确认。
● 未经公司明确书面许可，且在确认的上线日期之前，人才不得发布内容或任何其他与产品有关的材料。
● 有能力以自己的声音和审美创造语言和内容，但同意遵守以下准则：
o 在所有内容和标题中标记公司
o 使用提供的标签和付费合作功能
o 所有社交媒体内容将包含 FTC 披露语言，例如#ad、#sponsor 和#CompanyPartner，具体如下：
▪ 对于TikTok:
● 标题：标题开头为#CompanyPartner 或 Ad/Sponsored。
● 屏幕上：视频的前七秒显示公司合作伙伴（无标签）
▪ 对于 Instagram:
● 标题：标题开头为#CompanyPartner 或 Ad/Sponsored。
● 屏幕上：视频的前七秒显示公司合作伙伴（无标签）。
▪ 如果艺人居住在北美，则必须在 Instagram 和 TikTok 上进行口头披露（如果视频包含艺人发言）：艺人必须在视频的前七秒内口头披露合作关系。在不限制前述条款的情况下，所有披露语言必须醒目（即在社交媒体帖子的“分页符上方”），靠近与其相关的声明，并使用易于阅读和注意的字体书写。
● 人才同意在发布后十二 (12) 小时内保存所有图像和副本并与公司共享，以供自然使用。
● Talent 不会在公司帖子发布日期前后十二 (12) 小时内发布任何其他付费或赞助的头发品牌内容。
● 人才同意在内容上线后七十二 (72) 小时内提供分析截图。
● 使用公司提供的个性化链接（如有）正确标注每篇帖子中推荐的产品并进行链接。
● 以口头、屏幕和标题的形式包含公司提供的所有关键谈话要点。
6.2 根据本条款和条件创建的所有内容的要求
对于任何推荐或产品评论，Talent 将遵循以下标准：
· 所有内容必须反映实际体验，并代表 Talent 的个人观点。因此，任何关于产品性能的声明都必须准确且有理有据。
· Talent 应避免对产品性能做出任何声明，除非该声明基于充分且适当的测试。
· 为进一步明确起见，Talent 的推荐必须：
o 反映其真实、合理且最新的意见
o 得包含虚假或误导性内容。
o 不得使用人工智能生成。
o 基于 Talent 对产品的体验。
o 仅在 Talent 使用产品后才可做出，如果 Talent 明确或暗示继续使用，则必须继续使用产品。
o 披露产品的任何重要资格或限制。
● 人才同意，无论是他或她，还是其任何代理人或雇员，均不得对公司或本条款和条件发表任何贬损或批评性的公开言论。
● 人才同意，内容不得将公司品牌与公司未明确授权的任何特定意识形态、政治观点或信仰关联或看似关联。
● 人才同意，所有内容将在双方同意的日期在整个期限内上线，前提是该义务已达成一致。公司将为所有帖子提供创意概要和时间表（如果人才将比赛发布到其自己的社交媒体渠道），并预先批准人才创作的内容，如上所述。公司有权进行两 (2) 轮修改，以确保所有内容符合创意概要的要求，除非通过 Aspire 另有约定。
● 所有内容应仅指产品，不得提及任何其他产品，无论是否与护发相关。
● Talent 同意内容仅包含 Talent 自己的画外音或公司批准的音频。
● Talent 应确保内容以所使用的产品为特色，并在内容中突出显示其各自的标签。
● 人才同意在整个期限内在所有社交媒体平台上关注公司，此类义务已达成一致。
● 人才应关闭 Instagram Bonuses，并保持 Instagram 帖子的点赞和评论功能处于开启状态。
● 除非公司另行书面批准，否则 Talent 同意不将任何联属计划或链接（包括 RewardStyle）与本计划结合使用，而应使用公司提供的个性化链接。
● Talent 同意不在根据这些条款和条件创建的任何内容中使用任何预设/过滤器。
● Talent 同意在双方同意的情况下，保持所有内容活跃至少一 (1) 年。
● 艺人如需更改发型，应提前二十四 (24) 小时通知公司。
● 如果公司自行决定要求，艺人同意对每部分内容进行一 (1) 次重拍，除非通过 Aspire 同意增加重拍次数。
● 除非另有约定，所有内容（视频、照片和副本），包括书面副本，必须在上线日期前至少七十二 (72) 小时内发送给公司，以获得反馈，从而获得公司的书面预先批准，除非双方同意不同的时间范围。
7. 知识产权:
除根据本协议授权在内容中提及公司名称和商标外，Talent 同意未经公司事先逐案书面批准，不得使用或提及公司名称或商标或公司或其任何关联公司的任何其他名称或商标（统称“商标”）。本协议项下的任何批准仅适用于特定商标，并仅用于明确批准的特定用途。Talent 对商标的使用应完全符合公司的利益，Talent 不得获得任何相关权利。
各方应永久保留其自身知识产权的所有权利、所有权和利益，包括但不限于商标、版权以及所有相关权利的续展、延期、恢复和再生，涵盖全球范围内所有已知或今后发明的媒体。
8. 无代理:
Talent 不是且不应被视为公司的雇员、代理人、合资企业或合作伙伴，且任何一方均无权或授权以任何方式代表另一方承担或产生任何义务或约束另一方。
9. 租借公司和人才干预:
如果贷款公司（“贷款人”）代表 Talent 同意本条款和条件，则贷款人同意提供 Talent 的服务，确保 Talent 履行本条款和条件项下的所有义务，并授予公司本条款和条件所述的权利。除本条款和条件项下的其他声明和保证外，贷款人声明并保证其拥有代表 Talent 签订本条款和条件的权利和授权，无需 Talent 的任何额外同意或其他协议。
a. 贷款人有责任全面履行并履行公司在本条款和条件下与人才及人才服务相关的所有义务。这些义务包括扣留或支付政府机构、行业协会或工会健康、福利或养老金计划所要求的款项等义务，公司对此等事项不承担任何责任或义务。尽管有上述规定，贷款人和人才将始终对其在本条款和条件下的义务承担连带责任。
b. 如果贷款人解散或因其他原因不复存在，公司可自行选择，视人才为公司直接聘用，并根据本条款和条件完成剩余期限。
10. 陈述、保证和承诺:
● 各方声明并保证:
(i) 其拥有签订本条款和条件并履行其义务的全部权利、权力和权限，且本条款和条件不违反其作为或应作为一方的任何其他协议，亦不受任何其他协议的限制；并且
(ii) 其应对与另一方或其关联公司、或其各自的业务或产品有关的所有非公开信息或在履行本条款和条件期间披露的所有非公开信息（无论是口头、书面、图形或电子形式）严格保密，并且仅将此类信息用于根据本条款和条件履行其职责的目的
● Talent 进一步声明、保证和承诺：
(i) 其应以与同一行业在类似情况下通常行使的谨慎和技能程度相符的专业方式履行其职责；
(ii) 不得侵犯、侵害或盗用任何第三方的权利，包括但不限于与为公司执行本协议项下的工作而创作的图像和其他知识产权有关的权利；以及
(iii) 其应始终遵守所有适用的联邦、国家、州、省、地方和其他法律、法规、规章和指南，包括但不限于所有 FTC 法规和指南（包括但不限于 FTC 的修订版背书指南）。
11. 赔偿:
Talent 将为公司、其关联公司及其各自的管理人员、员工、关联公司和代理人进行辩护、赔偿并使其免受因 Talent 的故意不当行为、疏忽或违反本条款和条件或任何适用法律、法规或规章而产生或与之相关的所有第三方索赔、诉讼、判决、损失、损害、罚款或费用（包括合理的外部律师费用和开支）。公司将为 Talent 进行辩护、赔偿并使其免受因 Talent 使用商标侵犯他人知识产权而产生或与之相关的所有第三方索赔、诉讼、判决、损失、损害、罚款或费用（包括合理的外部律师费用和开支）。本条款项下的义务在本条款和条件到期和/或终止后仍然有效
12. 保密和商业秘密:
专有信息是指通过任何媒介形式呈现的另一方的所有信息，这些信息被认为具有独立的经济价值（实际或潜在），不为公众或其他可从其披露或使用中获取经济价值的人士所知，并且一直受到保密。以下信息（无论以书面形式还是口头形式披露）均可被视为专有信息，但以下信息除外：产品、配方、定价、财务信息、生产信息、营销信息、法律策略、计划和任何程序。任何一方认为是专有信息并告知另一方该信息被声称是专有信息或本质上应被视为机密的信息，都必须以与专有信息相同的方式对待和保护，以免泄露。
(a) 各方同意不盗用或向任何未经授权的个人或企业披露另一方的任何专有信息。
(b) 各方同意，对方向其提供的所有专有信息将严格保密，并受到安全预防措施的保护，这些预防措施的保护程度至少与该方为保护其自身贵重财产所采取的预防措施一样，但不低于一个理智的人为保护极其贵重的个人财产所采取的预防措施的保护程度。
(c) 各方同意在接到要求或本条款和条件终止时将所有专有信息或机密信息返还给披露方。
尤其需要指出的是，尽管前述条款具有普遍性，但本条款和条件严格保密，未经公司事先书面同意，Talent 不得披露，但以下情况除外：(i) 向同意受本条款保密限制约束的各自法律、财务和/或业务顾问披露；(ii) 在必要时由 Talent 披露，以确保遵守本条款和条件；以及 (iii) 根据任何法律程序、命令、规则或其他要求披露。
未经公司事先书面批准，Talent 不得就本条款和条件或公司、其服务、运营或活动的主题向新闻界或任何媒体服务机构发表任何声明，或向任何其他方分发或传播任何书面发布、宣传资料、新闻报道、广告、宣传或任何形式的通讯（包括但不限于在互联网上讨论或提及此类机密信息，包括但不限于博客、Facebook 等社交网站、留言板等）。
在不限制前述条款的情况下，Talent 同意在公司书面确认的上线日期之前不通过上述渠道或其他方式宣传或泄露与产品或其发布有关的任何详细信息，除非公司另行书面批准。
13. 终止:
公司可随时以书面形式提前五 (5) 天通知 Talent，终止本条款和条件，无论有无理由。如果公司在期限结束前终止本条款和条件，则向公司提供的服务应停止，且公司应根据终止时提供的服务按比例支付费用。支付上述款项应构成对 Talent 就代表公司提供的任何活动提出的所有索赔的完全和解。如果 Talent 以书面形式通知公司，说明违约性质，Talent 可因公司重大违约而终止本条款和条件。公司应在收到此类通知之日起五 (5) 天内纠正违约行为。如果公司未在此期限内纠正此类违约行为，则本条款和条件应终止。
14. 取消:
双方同意，时间对于服务的交付至关重要。因此，如果人才未能按时按地出现，或未能以专业和熟练的方式履行其在本条款和条件下的义务，公司有权根据违约时提供的服务按比例退还相应费用。
15. 不可抗力:
如果任何一方因（但不限于）天灾，包括火灾、爆炸、地震、飓风、不安全条件、极端恶劣天气、疾病、流行病、检疫、恐怖主义、内乱、政府管制或干预、公用事业故障、事故、运输缩减、罢工、劳工怠工或骚乱、洪水、禁运、战争、核灾难或暴乱（“不可抗力事件”）而不能全部或部分履行其在本协议项下的义务，受影响的一方必须立即以书面形式通知另一方，详细说明此类不可抗力事件的性质和预计持续时间以及可能的后果。如果可能，双方应在本协议框架内就如何在稍后日期履行受影响的义务达成协议。如果双方未能在十（10）天内达成协议，公司有权立即终止本条款和条件，并立即按比例退还根据本协议支付的任何费用。
16. 适用法律、司法管辖权和地点:
本条款及细则的条文将依据纽约州法律进行解释和执行，任何因本条款及细则引起或与之相关的争议（包括任何侵权诉讼）均受纽约州法律管辖。各方特此不可撤销地接受纽约市法院的专属管辖权和审判地。
17. 通知:
本协议要求或允许发出的所有通知或其他通讯均应采用书面形式，并以电子方式、专人送达或邮寄（挂号信、要求回执、预付邮资）送达双方上述地址。任何以电子方式发出的通知应于发送后的下一个工作日视为已送达。任何根据本协议条款邮寄的通知应于邮寄后的第三天视为已送达。任何一方均可通过向另一方发出地址变更的正式通知，更改其根据本协议接收通知的地址。
18. 其他:
本条款和条件取代双方之间所有先前的口头或书面陈述或沟通，并构成双方就本条款和条件标的的完整理解。除非经双方授权代表签署的明确书面协议，否则本条款和条件不得变更、修改、豁免或修订。未经另一方事先书面批准，任何一方均不得全部或部分转让本条款和条件。本条款和条件应由 Talent 通过 Aspire 达成一致。
19. 优先权
双方确认，Aspire 平台的某些方面可能适用第三方条款和条件。如该等条款与本条款和条件有任何冲突，则以本条款和条件为准。
此外，双方同意，如简报与本条款和条件有任何冲突，则以简报为准。
20. 翻译:
本条款及细则的所有翻译版本仅供参考。如翻译版本与英文原版有任何冲突或差异，以英文版本为准，并视为权威版本。
21. 数据隐私:
Talent 特此承认并同意公司将按照以下方式处理其个人数据（如欧洲通用数据保护条例（“GDPR”）所定义）：
a. 数据处理目的：人才同意公司出于推广产品和服务的目的处理其个人数据。公司可能处理以下类型的个人数据：
i. 姓名和联系信息;
ii. 图像和视频；
iii. 社交媒体和网络存在。
b. 数据处理：公司将根据《通用数据保护条例》（GDPR）、《加州消费者隐私法案》（CCPA）和/或任何其他适用的数据隐私制度（“数据隐私法”）处理人才的个人数据。公司将采取一切必要措施，确保人才个人数据的安全和保密。人才明确同意公司出于上述目的收集和处理人才的个人数据。
c. 数据保留：公司将仅在实现收集数据的目的所需的时间内或根据法律要求保留人才的个人数据。
d. 数据共享：公司可能会与协助推广其产品的第三方服务提供商共享人才的个人数据。公司将确保任何第三方服务提供商遵守数据隐私法。
e. 除上述权利外，人才对其个人数据享有以下权利：
i. 知情权：人才有权了解其个人数据的使用和处理方式；
ii. 访问权：人才有权要求访问其个人数据；
iii. 更正权：人才有权要求更正或更新任何不准确或不完整的个人数据；
iv. 删除权：人才有权要求删除其个人数据，也称为“被遗忘权”；
v. 限制处理权：人才有权要求在某些情况下限制对其个人数据的处理；
vi. 数据可携权：人才有权要求以结构化、常用和机器可读的格式获取其个人数据的副本；
vii. 反对权：人才有权在某些情况下反对对其个人数据的处理。
viii.与自动决策和分析相关的权利：人才有权不受仅基于自动处理（包括分析）的决策的约束，这些决策会对其产生法律效力或类似地对其造成重大影响。
ix. 投诉权：如果对人才个人数据的处理不满意，人才有权直接向主管监督机构和公司的数据保护官投诉。
个人数据的转移：公司可在国际范围内转移人才的个人数据，包括转移至欧洲经济区 (EEA) 以外的地区，以及可能没有同等数据保护法的司法管辖区，但前提是公司已采取充分的保护措施，并符合数据隐私法的要求。此类措施可能包括包含欧盟委员会批准的标准合同条款的数据传输协议、遵守经批准的认证机制，或其他确保遵守欧盟数据保护法的解决方案。